【採用市場の動向】25卒採用市場の実態から見る26卒市場の動向
「キャリタス就活」を運営する株式会社ディスコでは、企業の25卒生採用活動の状況に関する調査結果を発表しました。
そこでは①25卒生に対する企業の採用意欲、②25卒生の採用活動の実施時期、③25卒生の採用活動で注力していることといった点が明らかになっており、そうした企業の実態からは、26卒採用市場の動向が浮かび上がってきます。
【25卒生に対する企業の採用意欲】
25卒生の採用見込みに関しては「増える見込み」が21.7％でが「24卒並み」（56.5％）と合わせると78.2％が「前年並みかそれ以上」となり、「減る見込み」（4.1％）」と比べると、25卒生に対する採用意欲の高さがわかります。
こうした採用意欲の高さは売り手市場の傾向をいっそう強め、質的・量的な採用計画の未達という結果を招くことが予想されます。今後、経済環境の想定外の悪化が生じない限り、26卒の新卒採用市場も企業の採用意欲は高く、売り手市場が続くことが期待できます。
【25卒生の採用活動の実施時期】
・エントリーシート受付開始時期
24卒では3月が47.9％と半数近くだったのが、25卒では30.6％と17.3ポイント減っているのに対し、3月より前の時期が合計で22.6ポイント上昇しています。特に10月以前は5.3％から15.4％へと著しく増加しています。
・面接開始時期
24卒ではやはり3月が最も多く30.5％だったのが25.5％に減り、代わりに1月が3.9ポイント、2月が1.4ポイント増えています。
・内定出しの時期
24卒では4月が24.6％で最も高かったのが、25卒ではピークは3月に早まり、さらにそれ以前の時期も全て24卒よりも高くなっています。
このように、25卒の新卒採用市場では企業の採用活動早期化が顕著に進んできていることがわかります。
【25卒生の採用で企業が注力していること】
1位：インターンシップ等の実施・見直し（53.8％）
2位：早期接触学生のフォロー（51.3％）
3位：大学との関係強化（50.9％）
4位：プレ期(3月より前)の活動（49.3％）
5位：内定者フォロー（45.8％）
企業が25卒生の採用活動で注力していることを見ると「早期接触学生のフォロー」「3月より前の活動」が目につきます。
こうした企業の方針からは、26卒では採用活動早期化がいっそう進む可能性が高い点とともに、早期に企業と接触して評価を得られれば、早期内定(内々定)につながる可能性も高くなることが予想されます。
―――――― 就活ニュース ――――――
大学1年生・2年生からの就活準備サイト
就活 WINavi（ウイナビ）
そこでは①25卒生に対する企業の採用意欲、②25卒生の採用活動の実施時期、③25卒生の採用活動で注力していることといった点が明らかになっており、そうした企業の実態からは、26卒採用市場の動向が浮かび上がってきます。
【25卒生に対する企業の採用意欲】
25卒生の採用見込みに関しては「増える見込み」が21.7％でが「24卒並み」（56.5％）と合わせると78.2％が「前年並みかそれ以上」となり、「減る見込み」（4.1％）」と比べると、25卒生に対する採用意欲の高さがわかります。
こうした採用意欲の高さは売り手市場の傾向をいっそう強め、質的・量的な採用計画の未達という結果を招くことが予想されます。今後、経済環境の想定外の悪化が生じない限り、26卒の新卒採用市場も企業の採用意欲は高く、売り手市場が続くことが期待できます。
【25卒生の採用活動の実施時期】
・エントリーシート受付開始時期
24卒では3月が47.9％と半数近くだったのが、25卒では30.6％と17.3ポイント減っているのに対し、3月より前の時期が合計で22.6ポイント上昇しています。特に10月以前は5.3％から15.4％へと著しく増加しています。
・面接開始時期
24卒ではやはり3月が最も多く30.5％だったのが25.5％に減り、代わりに1月が3.9ポイント、2月が1.4ポイント増えています。
・内定出しの時期
24卒では4月が24.6％で最も高かったのが、25卒ではピークは3月に早まり、さらにそれ以前の時期も全て24卒よりも高くなっています。
このように、25卒の新卒採用市場では企業の採用活動早期化が顕著に進んできていることがわかります。
【25卒生の採用で企業が注力していること】
1位：インターンシップ等の実施・見直し（53.8％）
2位：早期接触学生のフォロー（51.3％）
3位：大学との関係強化（50.9％）
4位：プレ期(3月より前)の活動（49.3％）
5位：内定者フォロー（45.8％）
企業が25卒生の採用活動で注力していることを見ると「早期接触学生のフォロー」「3月より前の活動」が目につきます。
こうした企業の方針からは、26卒では採用活動早期化がいっそう進む可能性が高い点とともに、早期に企業と接触して評価を得られれば、早期内定(内々定)につながる可能性も高くなることが予想されます。
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