【先輩たちの就活】24卒生が就職先を決定する際に決め手となった項目

株式会社リクルートの“よりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関”である「就職みらい研究所」では、24卒生が就職先を決定する際に決め手となった項目に関する調査結果を発表しました。


それによると24卒生が就職先を決定する際に決め手となった項目の第1位は「自らの成長が期待できる」（50.9％）でした。

一方「会社や業界の安定性がある」「企業規模が大きい」は、それぞれ4位（38.9％）と6位（26.5％）となっています。

コロナ禍前の19卒生を見ても同様の結果となっており、このことは大企業であっても必ずしも自分自身の雇用の安定性は保証されないという意識、そして雇用の安定性はビジネス社会における自分自身の「市場価値」を高めていくことで自ら守らなければならない、という意識の表れとみることができます。

こうした意識は、経団連が終身雇用からの決別を宣言し、キャリア採用の重視や新卒採用でもジョブ型採用を重視し始めていることからも、時代の方向性にマッチした考え方だということができます。

そうした「転職を含めたキャリア形成」の重要性が高まっていく時代では、新卒での就活では「職種」をより明確に意識した活動が求められます。

企業のキャリア採用は、新卒採用とは異なり「即戦力」を採用するのが目的となるため、「前職での実績・経験・スキル」が選考の主な判断材料となります。そのことは、キャリア採用では基本的に「職種経験のある人」が選考対象となるため「職種の転換を伴う転職」が極めて難しいことを意味します。

そう考えると、新卒入社でどういう職種で経験を積むかということが、その後のビジネス人生を決定づけると言っても過言ではありません。

かつてのように、新卒者が「総合職」として様々な職種を経験しながら長期的に育成されるという環境では、新卒入社した企業で長期的に昇進を目指していく「就社意識」がむしろ有利に働いたとも言えます。しかしこれからのビジネス社会では「キャリア形成は自己責任」と捉え、新卒の段階から職種の意識を明確に持つ「専門性意識」へと意識を変えて就活に取り組むことの必要性を、今回の調査結果は示していると言えそうです。


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